Menurut Bupati Batu Bara, kegiatan tersebut memberikan pemahaman yang komprehensif kepada ASN, termasuk PPPK dan PPPK Paruh Waktu, mengenai sistem pengelolaan karier berbasis kompetensi dan kinerja.
"Manajemen talenta bukan lagi sekadar program pilihan, melainkan sebuah kebutuhan mutlak dalam reformasi birokrasi. Ini merupakan komitmen bersama untuk memastikan setiap jabatan strategis diisi oleh ASN yang memiliki potensi, kompetensi, dan rekam jejak yang jelas," tegas Bupati Batu Bara.
Dirinya juga berharap pemerintah pusat dapat memberikan kewenangan yang lebih luas kepada pemerintah daerah dalam mengelola potensi daerah dan pendapatan asli daerah sehingga pembangunan dapat berjalan lebih optimal.
Ia menambahkan, melalui sistem manajemen talenta yang objektif, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang berdasarkan prestasi dan kinerjanya.
"Melalui sistem manajemen talenta yang objektif ini, ASN yang memiliki kompetensi terbaik, berintegritas, rajin, serta menunjukkan kinerja yang unggul akan memperoleh kesempatan menduduki jabatan sesuai ketentuan dan kriteria yang berlaku," ujar Bupati Baharuddin Siagian.
Sementara itu, Kepala BKN RI Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., mengapresiasi sambutan hangat Pemerintah Kabupaten Batu Bara. Ia mengungkapkan bahwa dirinya telah lama menjalin hubungan baik dengan Bupati Batu Bara.
Dalam paparannya, Prof. Zudan menekankan pentingnya peran KORPRI dalam meningkatkan kesejahteraan ASN melalui berbagai program, mulai dari penyediaan kebutuhan anggota hingga penguatan kegiatan sosial dan pengembangan kapasitas aparatur.
Ia juga menyampaikan bahwa hingga 1 Juni 2026, jumlah ASN di Kabupaten Batu Bara tercatat sebanyak 6.587 orang. Potensi tersebut dinilai sangat besar dalam mendukung percepatan pembangunan daerah sekaligus memperkenalkan potensi lokal di era digital.